Pensé pour préserver, développer l’emploi et s’adapter à la situation économique d’une entreprise, l’Accord de performance collective doit être négocié avec précaution.
eNrNWF1v2jAUfedXoLwnAdoCnQLVxtoNqVUZLdq0F2Scm2Jm7PTaBrpfPweoRqewtqaW+hh/nHvte3x84uRsNefVBaBiUnSCelQLqiCoTJm46wSj24uwHZx1K8mMLMjOMDsuahwFVcqJUp2g6I0mQISKflxdfgY7HzDoVqqJnMyA6ifjjGY8+krU9IrkxZhqspAsrc5BT2XaCXKj163VRGm0WXSXEn+pnFBI4m3Lbu9sfLzbnsQF2AtQjQK8JOKuFDRDJ0xqEEHoHtFwJ/GhFJqofHxSazWcAjA1BCUNUhgQPR2gXLAU0vIlEK7AKUi2TG8AFxx0EaQUPM4lasK4Ez6ZkdUQ7vvleX+0vT290mEtrLfqx6e1drPRPqnXnULhzm6VRtuuI5YFKVU8t7xVYRrCPOeSxYRSiWmYQpgDZhLnRFAIqeTccpotIJwTZnEsk0ItjQq5nQxiBmYVKlzUx81646R96ljpQZEa91RjpnpPueopDsL9s1xKmco5eYhmKnfdKoLEdgNaRfG3kGIFt2g1jts9+wdfGM7jV2Y92iqQp4wLgetJI/QeIboYum5ETwoNq/0VddNOvdpykYF6O9jfUpTfGwMz4Yy6CqTVLwNKj4b9/+rje9SVT0TBCP0Jy3cmUrlUby9YuwTxlP26bLzcZ1AyPmo2T1st59P403Jxz613blDmEFshY+oQfeqLTB6qTJbe5VCP5H53pF57OUkJhz1uLnQUO8vmR/Pp7bz4O4ubjlLQL+e3rjT7ZgAfbtafpdAs7RxaT+rjgrG03pv66w/JRile4PSbTTdKY7kMTbXO1Yc4Xi6XEc1SHWX4ni+bHavg72/Fix/Z+LONZHtKfbK5iV9cZ9cT+5xZOdSAb+dvjX5pDI0GDijDRty9SXD//O1V/a/79pb24IkG+QuzdspEMyl82S4zKUU8XH/64gKtOlxnGdvzfrSXmUm8ebvqVpK4eLfqVv4AazVamA==
t7ceX9sAVmUs4N8k